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대졸 신입사원에게 필요한 직업인성에 대한 재직근로자의 인식 탐구
Investigation of Employed Workers’ Cognition about Occupational Personality Required for Newly Graduated University Workers 본 연
번자회사의 사원 개별운영체제와 채기 생산 : 1900년~1910년 분원 자기업의
燔磁會社의 사원 개별운영체제와 彩器 생산 －1900～1910년 분원 자기업의 변화－ Beonja company was founded i
영업관리자의 변혁적 리더십이 영업사원의 조직몰입 및 관리자신뢰에
The Effect of The Sales Manager’s Transformational Leadership on the Organizational Commitment of the salespeople and The Trust of th
신입사원 이직과 대체가 집단 이직률과 기업성과의 관계에 미치는 영향
The Joint Effects of Newcomer Turnover and Replacement on the Relationship between Collective Turnover Rates and Firm Performance 본
목표지향성이 신입사원의 조직사회화에 미치는 영향: 사회화전략의 매
The Effects of Goal orientation on newcomer`s Organizational Socialization: The Mediating Effect of socialization Tactics 최근 조직
신입사원의 주도적 성격(Proactive Personality)이 직무만족에 미치는 영향 :
The Influence of Newcomers' Proactive Personality on their Job Satisfaction : Its Mediating and Moderating Factors 본 연구는 신입
일본학사원기요 (日本學士院紀要)
관광산업체별 신입사원 핵심역량에 관한 연구: IPA와 수정IPA 분석을 사용
The Study on New Employees’ competencies Required by Tourism Businesses: using the IPA and the Revised IPA Approach The study investi
대졸 신입사원의 직업적응과 개인 및 조직 특성의 관계
The Relationship among Work Adjustment, Individual Characteristics and Organizational Characteristics of Newcomers 이 연구는 대졸
B2B 영업사원의 업무수행역량 척도 개발 연구
A study on the Scale development of B2B Salespeople`s behaviour-based competency 본 연구의 목적은 B2B 영업사원의 업무수
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